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1、 职业病的情况如何？ （4）必须是列入国家公布的职业病分类目录的职业病
第二，职业病患者享受何种待遇。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。
职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用，按照国家有关规定执行国家关于工伤社会保险的规定。职业病患者除依法享受工伤社会保险外，依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿，按照国务院卫生行政部门的规定，组织对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担
（2）用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。
（4）除依法参加工伤社会保险外，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤社会保险的，依照有关民事法律规定仍有权获得赔偿的职业病患者，有权向用人单位要求赔偿，劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；最后一个用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素造成的，由原用人单位承担。
（6）用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止。疑似职业病患者的诊断和医学观察费用由用人单位承担
（7）诊断费用，职业病患者的治疗康复和残疾人、职业病残疾患者的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行，他们的法律待遇将保持不变。发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单位应当对从事职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安排职业病患者因有害物质等因素引起的疾病。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说，只有符合法律规定的疾病才能称为职业病
最常见的职业病是尘肺病，职业中毒和职业性皮肤病
我们了解到，职业病的条件是需要发生在工作场所，企业员工可以享受到职业病的待遇，有一定的社会保障和福利。职业病职工还可以享受相关的医疗、体检等相关费用。希望您对这一系列费用有所了解
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