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企业改制安置费的支付方式是什么？
1.劳动合同终止后自行就业的职工？
1.劳动合同终止后自行就业的，改制企业应当一次性支付安置费，不再享受失业保险
（2）未与改制企业签订劳动合同的职工，劳动合同终止后享受失业保险，改制企业应当以现金支付经济补偿金
2.改制后留用在新企业的职工安置费用，可以以资产的形式支付给改制后留用在新企业的职工
企业改制的基本原则和职工移民安置原则如下：1.合法原则。由于职工安置成本一般由企业改制、关闭、破产过程中的国有资产支付，职工安置成本不仅关系到职工自身，而且直接影响到投资者和债权人的利益? 兴趣。为确保各方利益不受损害，国家和我省对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确规定。企业应当按照规定制定专门的职工安置计划和职工安置计划? 还应当接受职工代表大会和人事劳动行政部门决议的审查。因此，企业在制定和实施职工安置计划时，必须首先考虑合法性原则，在政策规定的框架下对职工安置计划进行验证? 根据国家调整国有经济结构和实施国有企业产权改革的需要，按照程序规范范围、项目和标准，避免给企业改制、关闭、破产留下后遗症，普通国企员工作为社会弱势群体，也应该转变身份，彻底打破“铁饭碗”，成为“市场人”，? 相当多的工人可能因此失去工作。因此，企业在制定和实施员工安置计划时，应充分了解员工的各种要求和想法，在政策法规的范围内考虑员工的利益? 公开、公平、公正原则是企业改革的重要内容，必须按照规定的程序公开操作，使员工拥有充分的知情权和参与权。同时，要严格控制整个操作过程? 公平，力求公平，例如：在确定安置范围时，杜绝从未在企业上岗的“名义工人”；在计算工龄和安置费标准时，要反复核对，避免因计算不足和遗漏而损害职工利益? 损害等
虽然职工安置的政策法规是统一的，但企业的情况却大相径庭，因此在考虑职工安置问题时，一定要认真分析自己的实际情况，选择有针对性的工作方法，与职工合作? 只有与员工充分沟通，才能制定出员工认可、投资者认可、具备实施条件的移民安置方案。如果照本宣科，只能做一个“花哨”的计划，这是没有用的
基于以上介绍，职工安置是企业改革的重要组成部分，必须按照规定的程序公开操作。相信通过阅读以上介绍，您对企业改制和职工安置基本原则的法律知识有了一定的了解。如果您对这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答
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