| 问题 | 不买断工龄重组有限公司行吗 |
| 释义 |
有限公司在不买断工龄的情况下重组可以吗。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿；公司提前解除劳动合同的，可以向法院申请强制履行或者要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金额按照下列规定计算? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本文所说的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，综上所述，小编梳理了有限公司改制能否买断工龄的相关内容。所以答案是肯定的。事实上，公司不应以员工年老为由终止劳动合同。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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