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合并后的员工是否有报酬p> 根据《劳动法》规定，合并后，被合并公司的职工有权因工资、职务、福利等因素的变化选择是否留任。如果员工选择离职，公司需要给予相应的补偿。补偿职工的方式通常有以下几种：
<1.现金支付是指企业因解除长期劳动合同，需要向职工支付现金作为经济补偿。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，是一次性的解决方案，不会给重组后的企业留下后遗症，但这种方式会极大地蚕食企业的资金流，降低企业的抗风险能力，而使企业容易陷入危机
股权支付是指将企业的净资产以经济补偿的形式直接支付给每位员工。企业改制后，形成了职工权益。虽然相关文件和政策允许这种方法，但在操作中存在两个明显的障碍。首先，由于《公司法》对股东人数的限制，员工持股人数受到限制。同时，设立职工持股计划等持股载体，难以取得有关部门的批准。员工身份是什么首先要解决的问题是如何持股；其次，职工集体持股模式在大多数地方并不可行。当地政府希望原企业的管理层持有绝对股份，改制后的企业不支持所有员工的股份制。因此，从以上两个角度来看，如果改制企业支付能力较差，以股权形式支付职工经济补偿金，以减轻改制成本支付给企业生产经营带来的压力，并不是一个好办法，职工的经济补偿可以转化为改制企业的负债，相应减少企业的净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债权，并按相应规定和条件清偿。为避免改制后违反《会计法》、《税法》的风险，改制企业以债权的形式支付经济补偿金，必须经上级主管部门和政府批准，以上是公司合并中职工是否有补偿金的综合内容，对职工非常重要。如果用人单位不给予补偿，劳动者可以根据有关法律法规保护自己的合法权益。如果您的咨询情况比较复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询
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