| 问题 | 在宿舍受伤的工人是工伤吗 |
| 释义 |
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在宿舍内跌倒，有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，发生事故受伤的；因此，判断员工伤害是否属于工伤应考虑以下因素：（1）时间因素，即员工伤害应发生在工作时间。这一工作时间不仅包括公司的正常通勤时间，还包括公司临时安排工作任务时的工作时间，如公司安排的加班等。虽然他们没有到达或超过工作时间，但只要他们在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，也应视为工作时间（2）地点因素，即雇员的伤害应发生在工作场所。这个工作场所不仅包括本单位的固定工作场所，还包括本单位安排的固定工作场所以外的其他场所。（3）内容要素，即员工的伤害必须与其从事的工作内容有关，这意味着他们在执行工作任务的过程中受到伤害，如果员工在工作时间和工作开始之前摔倒，如果他没有从事准备工作，他就不具备工伤的时间因素。如果受伤的地方是他们居住的宿舍，虽然宿舍是公司的宿舍，但公司无权对宿舍内的员工进行管理和控制。因此，宿舍不应认定为工作场所，伤者不具备工伤的场所要件。因此，员工在宿舍跌倒一般不属于工伤 以上知识是小编对“员工在宿舍跌倒是否属于工伤”问题的回答，而员工在食堂摔倒是否属于工伤”。员工在宿舍跌倒是否属于工伤，主要看他们是否从事与工作有关的准备工作。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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