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问题

如何应对无故裁员

释义

如何处理无故裁员

如果用人单位的裁员是经济性的，按照你的n+1支付经济补偿金是符合法律的。但协商解除劳动关系的，应当协商一致。协商不一致，用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的，解除劳动关系属于违法行为。你单位发生经济性裁员的，可以要求双倍经济补偿，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划后，可以裁减：

2。生产经营出现严重困难。劳动合同变更后，企业仍需因生产变化减少员工人数，重大技术革新或经营方式调整（四）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，不能履行劳动合同的，裁减人员时，优先安排下列人员：
    <1
    <2
    <3。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招聘新员工的，家庭中没有其他职工，有需要赡养的老年人或者未成年人的，通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员。如果您所在单位依法履行了正常程序，用人单位与您协商单方解除劳动关系的，不构成非法解除劳动合同，协商不一致，用人单位单方面强制解除劳动关系的，你认为用人单位违法解除劳动关系的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请，并要求用人单位支付您非法终止劳动关系的经济补偿金

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