| 问题 | 事业单位旷工数日属自愿辞职 |
| 释义 |
1、 事业单位旷工多少天视为自动离职： 劳动法没有规定旷工多长时间视为辞职。一般来说，旷工累计达15天的，单位有权按照有关规定予以辞退，新劳动法规定：旷工不满3天的，扣1个月工资和季度奖金；累计旷工5天的，扣除3个月工资和半年奖金，年终考核基本合格。累计旷工10天以上的，扣半年月薪和年终奖，目前视为不称职，处理自动离职纠纷的主要依据是： （1）《劳动法》 （2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号） （6）《关于企业擅自离职问题处理的复函》（鲁办发[1993]83号） 离职管理交接 离职手续的办理和交接不得以口头形式进行，必须有书面文件备案，否则认为职工与企业的劳动关系没有解除，存在很大的隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能的详细和清晰，否则，新的继任者将不熟悉前一位的情况，信息也不会完全交接，工作中断，发生离职纠纷 离职手续应包括《离职人员申请表》和《离职人员工作交接表》。员工必须先填写“离职员工申请表”中的所有信息，并提交给直属部门主管，人事部和公司高级管理人员签字批准后，方可办理交接手续 离职交接内容 离职交接包括与本部门的工作交接，与行政部交接门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆，与人力资源部交接制度文件。有三种非常重要的数据交接： 技术数据交接，包括技术研发信息、产品配方、技术试验信息等，一般移交给技术部负责人 客户信息移交-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等。，一般移交给客户服务部负责人 账务资料移交-包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等。，一般与财务部门一起注意，只有在所有交接手续办理完毕后，工资才能结清 综上所述，我们可以知道事业单位旷工15天是自愿辞职。希望小编的知识能对你有所帮助。如果您有其他法律知识，您需要知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询 |
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