| 问题 | 如何赔偿无法评估的伤害 |
| 释义 |
1、 如果在确定伤害后无法对伤害进行评估，如何进行赔偿 在确定伤害后，应进行伤残评估。如果不构成残疾，员工仍可以报销医疗费和护理费，并在工伤鉴定期间领取工资。工伤认定后，具体的工伤赔偿金额取决于员工因工伤延误的天数和工资水平。企业拒不赔偿的，职工可以向劳动监察大队投诉，确认工伤后，上级能赔偿多少伤残 无伤残，只有伤残赔偿等与伤残有关的赔偿项目，精神损失、被扶养人生活费等，但医疗费、住院伙食补贴、误工费、护理费、营养费等其他项目仍需根据实际损失结合证据予以补偿。一般来说，如果劳动者的工伤未分级，用人单位仍需承担工伤期间的医疗费、伙食费、营养费、护理费等费用，工伤期间的工资照常发放 职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定在此基础上，本文对同业拆借的相关内容进行了梳理。可见，伤残鉴定应在工伤认定后进行。上级机关认定工伤后不能评定伤残的具体赔偿数额，取决于因工伤延误的职工的天数和工资水平。如果企业拒绝赔偿，员工可以向劳动监察大队投诉。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。