|
根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的鉴定P> 劳动功能障碍可分为10级，最重为1级，最轻为10级。
自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
<。根据《工伤和职业病致残程度鉴定规定》，不能自理的有三种，不能自理的有两种，五种不能自理的人中的一种
（2）各级残疾的赔偿金是多少? 标准：发放一次性伤残津贴：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，应当补足差额。要求：保持劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，应当补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月支付的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹区员工平均工资的60%，按统筹区职工平均工资的60%计算
标准：享受一次性伤残津贴：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资：与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。5级伤残为员工工资的70%，6级伤残为员工工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳社会保险费
要求：残疾津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省人民政府规定），（自治区、直辖市）职工劳动关系终止或者终止时，以统筹地区职工上一年度月平均工资为基数
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
注：个人工资是指受伤工人在遭受事故或职业病前12个月支付的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算
标准：享受一次性伤残津贴：7级伤残13个月，8级伤残11个月，九级伤残9个月工资、十级伤残7个月工资：工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴?( 具体标准由各省人民政府规定，（自治区、直辖市）
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月支付的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，通过前文的说明，按照统筹区职工平均工资的60%计算，我们知道，劳动法中的工伤认定级别可以分为十个级别，从一级到十级，从重到轻。其实，这里的工伤认定就是工伤认定，即劳动能力认定。在工伤鉴定期间，劳动者有一段带薪停职的期间。停薪期间，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资。劳动者经工伤鉴定后辞职的，用人单位应当向劳动者支付一定数额的补贴。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
|