| 问题 | 公司应该赔偿错误造成的损失吗 |
| 释义 |
这取决于具体情况。故意造成的，给予全额赔偿；因重大过失造成的，给予部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定；因一般过失造成的，不予赔偿。 工资支付暂行规定第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《条例》第十八条关于拖欠工资的最低工资标准支付，不合理拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定的支付期限支付劳动者工资的行为。不包括：（一）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（二）用人单位确实受到生产经营困难和资金周转影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他拖欠工资不合理的，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不接受超过法律规定期限的仲裁申请。对于您提出的“我方是否应当赔偿因过失造成的公司损失”的问题，如果是由于过分疏忽造成的，部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。一般来说，如果错误不是特别严重，给公司造成的损失不是特别大，就不需要赔偿，所以要看错误和损失的程度。您可以在法律咨询网咨询律师 |
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