| 问题 | 单位规章制度存在哪些风险 |
| 释义 |
1、 单位规章制度存在哪些风险在工人的知情权方面，要特别注意“用人单位的有关规章制度”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依法通过民主程序制定的规章制度根据《劳动法》第四条的规定，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议案件中，约有40%的案件是由于用人单位违反本单位规章制度终止劳动合同所致。在这些纠纷中，单位的规章制度成为诉讼成败的关键。如果单位能证明规章制度是合法建立的，而你“知道或者应该知道”这些规章制度，你肯定会“不知所措”。如何规避规章制度风险 在签订劳动合同时，很多单位可能会给你一本《员工手册》，让你签收。如果你糊里糊涂地签了名，那就意味着你已经事先理解并同意了单位的单边规定。今后如果与单位发生纠纷，单位的规章制度可能是你失败的“克星”。因此，当合同涉及到单位规章制度时，要坚持先看这些规章制度，只有能接受才能签字。另外，还要仔细看劳动合同的规定是否与单位的规章制度相一致。如果它们相互矛盾，你应该要求修改，使之保持一致。从上面我们可以看到，许多雇主因为违反规章制度而解雇他们的雇员。在这个时候，我们必须看到他们的规章制度是非常合法的。在签订劳动合同时，也要了解用人单位的规章制度，看清其合法性，这样，入职后就不会无故被辞退。无故辞退的，必须向有关部门报告，用法律武器保护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。