只有电话录音才能作为工伤认定的证据吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

只有电话录音才能作为工伤认定的证据吗

释义

1、鉴定工伤的唯一方法是用电话录音作为证据?

1。电话录音只能作为申请劳动关系和工伤认定的部分证据材料。认定工伤，除符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定外（不存在第十六条规定的情形），还应当提交其他相应材料。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤鉴定，应当提交下列材料：

（1）工伤鉴定申请表
    （2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据
    （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）
    申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门受理。由于不同地区具体操作不同，建议在申请前拨打12333咨询当地劳动部门
    有什么证据可以证明劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，通过以下证据可以发现双方之间存在事实劳动关系：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资单）和缴纳各项社会保险费的记录
    （2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明其身份
    （3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录
    （4）考勤记录
    （5）其他劳动者的证言第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担举证责任，没有劳动关系的工伤认定应该是什么?

工伤保险条例规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定条件的证据。首先，劳动者应当提供证据证明与用人单位存在劳动关系，其次，应当提供证据证明劳动者在事故中受到伤害，第三，应当提供证据证明工伤事故发生在工作时间，工作场所或因工作原因的劳动者。最后，应提供劳动者的医疗诊断证明或职业病诊断证明

个人需要提供的证明劳动关系的证据主要包括以下几类：领取工资、报酬的证明包括银行卡和工资单、身份证、，用人单位发放的服务卡、胸卡，劳动者填写的“登记表”、“申请表”，考勤记录和工作纪律，或者劳动者、同事的书面证明。员工不需要提供上述所有材料，但必须至少提供一份材料，由劳动行政部门认定是否存在劳动关系
工伤保险条例第十九条第二款规定了用人单位的举证责任：“劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”换言之，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当提供证据证明劳动者的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十一条的规定，不认定为工伤；同时还规定，用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，通过前款的说明，作出工伤认定，我们知道电话录音只是其中的一部分，不能作为全部证据。也就是说，如果员工只有语音录音，不利于工伤认定工作的开展。因此，仅以录音作为证据来认定工伤是不可行的。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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