网站首页  词典首页

问题	没有签转正合同算正式员工吗?
释义	一、没有签转正合同算正式员工吗？     《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          二、单独约定试用期合同受法律保护吗     单独的试用期合同是无效的。     根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。     三、没有签合同的试用期多久可以离职     提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。     《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     《劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于没有签转正合同算正式员工吗?的法律知识。转正合同并不是一个法律意义上的名词，我国《劳动法》并不允许将试用期排除在正式劳动合同之外。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《劳动合同法》第一十条     [2]《劳动合同法》第七条     [3]《劳动合同法》第八十二条     [4]《劳动合同法》第三十七条     [5]《民法典》第一百四十三条
随便看	商标转让查询需要提供资料吗 强奸罪量刑标准是怎么样的 商标权的转让需要公证吗 犯罪未完成形态负刑事责任的根据是什么 服装类商标转让的注意事项 八旬老汉囚禁女子惹纠纷,非法拘禁罪如何量刑 商标转让在什么情况下不生效 九江大桥索赔案应该有谁负责 商标权转让是什么意思 猥亵妇女如何处罚 猥亵行为的处罚标准是什么 商标转让的具体操作流程是怎么样的 公安机关可以作为启动强制医疗的主体吗 商标转让书需要包含哪些内容 商标转让不予核准的事由有哪些 刑法减轻处罚的条件有哪些 商标权转让中合同双方当事人需要具备什么条件 作伪证会如何处罚 注册商标转让的程序是怎么样的 电信网络诈骗犯罪怎么处罚 商标所有权变更的注意事项 哪些情形的申诉案件可以重新审判 究竟刑事谅解书的作用是什么 商标转让转让方承担的义务有哪些 法律对于酒后驾车在定罪量刑上究竟有哪些具体的规定呢 天文边界 天朝田亩制度 天条书 天正天子 天津市人民政府公用局管理广告规则 天津市人民政府关于区公所组织与任务的决定 天津市人民政府关于变更区街组织的指示 天津市人民政府关于市郊村公所组织与任务的决定 天津市人民政府关于调解程序暂行规程 天津市人民政府工商局商标注册须知 天津市征收房捐临时办法 天津市调解仲裁委员会暂行组织条例 天津条约 天津经济技术开发区劳动管理规定 天然资源之永久主权宣言 天王诏旨 天皇 天皇 天皇制 天皇机关说 天皇机关说 天皇皇位继承 天福编敕 天禧编敕 天网恢恢，疏而不失

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。