| 问题 | 如果工伤不被认定，该怎么办 |
| 释义 |
如果不承认工伤，工伤认定是社会保险行政部门根据有关部门的授权，对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政确认法律，是职工在遭受意外伤害时享受工伤保险待遇和通过法律途径获得救济的前提，如果人力资源和社会保障局作出不承认工伤的决定，可以提前申请行政复议或者行政诉讼。最终仍不认定为工伤，是非 （1）申请人：① 雇主；② 受伤员工或直系亲属；? ③ 工会组织 （2）被申请人是进行工伤认定的劳动部门 1? 不被劳动部门接受或者对工伤认定结论不满意 ② ? 对行政复议不满意③ ? 复议机关逾期不作出复议决定的。起诉期限： 直接起诉是在收到驳回或者承认工伤结论之日起3个月内；对劳动能力鉴定结论不服的，市劳动能力鉴定委员会应当自收到复议决定之日起15日内申请复议。在这里，我们需要注意三点： （1）申请鉴定的单位或者个人，是指被鉴定人的用人单位或者其直系亲属或者被鉴定人。其中一方首次提出劳动能力鉴定申请的，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出第一次申请的另一方对市设区劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不满意的，有权申请再次鉴定，对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，不得申请劳动仲裁，也不得以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这类事项不属于劳动争议，也不属于人民法院民事诉讼主任的范围。用人单位、受伤职工或者其直系亲属只能向省劳动能力鉴定委员会提出申请，（3）省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论。因此，用人单位、受伤职工及其直系亲属不得再次申请鉴定，也不得申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会对用人单位履行服务义务，工伤职工或其直系亲属在对再次鉴定申请作出最终鉴定结论后 通过对前文的解释，我们了解到工伤认定不确定的相关问题。此时不属于工伤，将按非工伤处理。如果员工此时不能在本单位正常工作，则需要按照既定规定提出离开本单位的要求，而此时，由于属于非工伤，本单位无需支付赔偿金，对于不符合认定结果的人员，限期复议也是必要的。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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