| 问题 | 公司规章制度的范围和法律效力是什么 |
| 释义 |
公司规章制度的范围和法律效力是什么br/> 1。企业规章制度如何具有法律效力p> 1。规章制度内容合法，条款规范。许多企业在制定规章制度时，对现行的法律、法规和政策不了解或忽视，致使规章制度的某些内容违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。比如，一些单位的规章制度明确规定，一些岗位只能由男性担任，这显然是违法的，侵犯了女性的平等就业权；再比如，一些企业在规章制度中规定，女性员工不得怀孕，这显然是违法的。再比如，公司的基本管理制度，应由董事会制定，总经理制定，未经董事会批准，由总经理直接制定。有总经理制定的规章制度。总经理办公室起草后，如果总经理口头同意，如果单位不盖章，总经理不签字认可，如果企业按照这些内容管理员工，出现纠纷，企业自然得不到法律的支持 1。规章制度的形成和提案，哪些制度需要修改，并根据公司章程和其他规定设立各部门规章制度的提案权，提出建立、修改和废止规章制度的提案，提案应该说明理由。在这个阶段，企业还可以利用专家的力量预测规章制度的需求。例如，针对质量管理体系规章制度的需要，可以咨询劳动法实务专家、ISO9000质量认证体系专家等。审议和立项 总经理或总经理办公室、董事会及其他主管部门在各自职权范围内对提案进行审议，必要时组织有关人员或部门起草，除非一些非常简单的制度可以由企业自己制定，否则在规章制度的设计上最好聘请专业人员。负责起草规章制度的人员和专家应当认真研究提案，明确拟制定规章制度的目的。然后，运用规章制度制定技巧，完成本阶段草案的起草，其他部门应配合，提供必要的资料，经讨论批准后，提交有关部门或职工（代表）会议讨论。必要时，根据讨论意见进行必要的调整。最后，报有关部门批准或经 5批准后公布 如果批准的规章制度涉及员工权益，应以合理的方式向员工公布。使员工能够遵守执行 以上是法航网站小编组织的关于有限公司章程的相关信息。综上所述，股东要设立相关的一人有限公司，需要按照公司章程对公司进行管理和控制，股东也将参与公司的决策。如果您有任何问题，请在线咨询 |
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