| 问题 | 工伤认定的法定管理机构是什么 |
| 释义 |
工伤认定的法律管理机构是什么？ 1。具体来说，工伤认定申请应当向统筹区劳动保障行政部门提出。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。按照规定，工伤认定申请应当向省劳动和社会保障行政部门提出，并按属地原则向用人单位所在地市劳动和社会保障行政部门提出申请。劳动者及其直系亲属、用人单位对不予受理或者认定工伤的决定不服的，根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所，因工意外伤害【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害 （2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是员工提前8:30到岗或下班后完成收尾工作? 18:30等可以算是“上班时间前后”，但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器，或停机后清理与工作有关的机具，等] 这是法律的一般规定。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定，还需要其他法律法规的相应调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件，也应当纳入本条例规定的工伤范围。 （1）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡【必须同时满足两个条件：“工作时间”和“工作岗位”“疾病猝死”是指：1。与工作无关的突发疾病会导致死亡。因工死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2.与工作无关的突发性疾病，在工作中不会导致立即死亡，但在抢救后48小时内死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者工作致残，取得伤残士兵证的，视为工伤，旧伤到达用人单位后复发【为保护复员士兵，士兵在战斗中或者执行职务时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》，经有关部门评定为伤残并取得伤残军人证的伤残退伍军人，在用人单位旧病复发的，视为工伤。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价，为了切实保护革命军人的利益而作出了这样的规定 （1）故意犯罪造成的 适用主体、内容范围，工伤认定的期限和受理主体： 职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自意外伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病 根据本条第一款的规定，省级社会保险行政主管部门认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门按照属地原则办理，我们可以清楚地知道，根据有关规定，工伤认定的法定管理机关是劳动和社会保障行政部门，工伤认定的申请主体是发生意外伤害或者患职业病的职工。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们
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