| 问题 | 如何计算工伤假工资 |
| 释义 |
1、 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，其次，工伤与公共伤害的区别是不同的。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性 能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关的工伤待遇 从以上介绍可以看出，在停产留薪期间，职工因意外伤害停业的，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。如果您有任何其他相关问题，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询，它可以帮助您解答您的疑问 |
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