| 问题 | 公司对员工伤害有什么补偿 |
| 释义 |
1、 公司对工伤有什么补偿（一）工伤住院伙食补助，异地就医交通住宿费：工伤职工住院期间的住院伙食补助，由职工所在单位按本单位出差伙食补助标准的70%支付，经批准转诊异地就医所需的食宿费用，由职工所在单位按照本单位职工出差标准报销（二）停工留薪期间的工资：伤者的工资待遇停工留薪期间职工工资不变，由用人单位按月支付；不能自理的，用人单位应当派人照顾，伤残津贴：伤残等级为五级、六级且难以安排工作的受伤职工，由用人单位按职工月工资的70%和60%支付补贴：伤残等级为5至10级，与用人单位解除劳动关系的受伤职工，用人单位除按解除劳动关系时职工上一年度月平均工资支付一次性伤残就业补贴外，用人单位应当参加工伤保险但尚未参加的，劳动者在此期间遭受工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇和标准支付费用，如何计算工伤成本工伤成本工伤成本根据患者是否有固定收入可分为两类“如果患者有固定收入，则按因误工减少的固定收入计算。收入超过职工上一年度平均工资三倍的，按三倍计算；没有固定收入的，按照发生医疗事故的上一年度职工的平均年薪计算。” 1。固定收入，是指在国家机关、企业事业单位和社会团体工作的工作人员因医疗事故耽误工作，应当按期领取的工资、奖金、津贴、特殊工种补助等法定收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金按患者所在单位上一年度人均奖金计算，超过奖金税起征点的，奖金税以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙、有限公司等民营企业出具的收入证明，财务状况不健全，特别是证明患者“固定收入”为上一年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不能单独作为认定依据，只能结合税务机关个人所得税完税证明等材料进行认定。被害人不能证明最近三年的平均收入的，可以参照上一年度法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资 以上是鲁巴网编辑向您介绍的“公司对员工工伤有何赔偿”的法律知识。通过以上的详细介绍，我们知道在实践中，由于不同地区的补偿标准不同，同一伤残等级的劳动者的补偿金额也会有所不同。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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