工伤鉴定书下来后，单位能否解决劳动关系-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤鉴定书下来后，单位能否解决劳动关系

释义

在正常情况下，没有法律原因，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系
劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事劳动的劳动者接触职业病危害因素的作业未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗
    （4）孕期女工，生育、哺乳
    （五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的
    （六）法律、行政法规规定的其他情形
    本单位解除劳动关系的条件是什么受伤员工？

1。在试用期内？

（1）单位终止的条件（应说明终止原因）：

1严重违反用人单位规章制度的
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者患病或者非因工负伤的，并且在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作

这都是鲁巴网小编随时整理的资料。相信大家看完后都能理解工伤职工劳动合同的解除。一般情况下，用人单位不能解除受害劳动者的劳动关系。如果您对此有任何其他问题，请到法律咨询网进行法律咨询

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。