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问题

工厂误伤工人是否违法

释义

根据我国相关法律法规，在工厂工作时伤害工人是一种非故意的过错。一般不属于违法行为，受伤职工可以申请工伤认定
中华人民共和国工伤保险条例第十四条? 职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应提交下列材料：

1。工伤认定申请表。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。劳动者不能提供劳动合同或者未与用人单位签订书面劳动合同的，可以提供其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明，如工作许可证、工资条等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。必须是当地劳动行政部门指定的医疗机构的医学诊断或者职业病诊断，外来务工人员还应当提供自己的身份证明。此外，属于交通事故的，应当提交公安交通管理部门的责任裁定书或者有关处理证明；因公失踪的，应当向人民法院作出宣告死亡的裁定；因工作压力突发疾病的，提交企业出具的工作压力证明材料；因公致残、因战致残的退役士兵，在企业工作后复旧的，需提交《革命伤残士兵证》和《医院复旧伤残诊断书》；从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动，应当持有企业或者县政府民政、公安部门的证明；其他特殊情况，还应当提交工伤认定所需的证明材料、企业营业执照复印件、企业劳动（人事）部门的介绍信，劳动者申请工伤认定时，可以免交第三证明。亲属代表受伤职工申请工伤认定的，应当同时提交企业工会的介绍信和经办人的身份证明

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