| 问题 | 卢某诉某服装公司劳动报酬纠纷案 |
| 释义 |
【案由】劳动报酬纠纷的追偿 【案情简介】 原告：陆XX 被告：上海XX服装有限公司 原告：陆XX为外籍员工，2007年9月1日起在被告办公室工作。双方于2008年2月13日签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年3月31日，乙方（即原告）未按合同约定的时间开始工作的，以实际到达日期为合同开始时间，建立劳动关系。合同中还规定，乙方加班须经甲方（即被告）批准，并由相关负责人签字，否则不视为加班。合同期满后，原告和被告续约至2008年5月31日。原告受雇期间，月平均工资1609元以上 [判决书] 经审理，法院认为原告与被告签订的劳动合同是双方意思表示的真实写照。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。根据劳动合同规定，加班必须办理审批手续，否则将不被视为加班，原告也知道这一条款。在从不办理加班审批手续的情况下，原告仅凭考勤机打印件认为自己下班后留在单位的原因是加班，由于缺乏其他证据，法院难以受理。原告要求被告支付加班工资缺乏事实依据，难以支持。原告与被告就解除劳动关系后的经济补偿达成协议。协议不违反法律规定，法院确认协议有效。原告要求被告支付经济补偿差额，不符合法律规定，不予支持。原告和被告对仲裁裁决书第一条均无异议，经法院确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定，判决如下：。被告上海XX服装有限公司应当在判决生效后七日内，将2008年5月扣除的161.25元返还原告陆XX。其次，驳回原告的其他诉讼请求，而争议的核心是加班费和经济补偿金。劳动者与用人单位签订劳动合同，只要劳动合同符合法定条件，不存在欺诈、明显不公平等情形，一般来说，应当按照劳动合同履行，原告的诉讼请求不能得到法院的支持。结合本案，我们有必要分析新颁布的《劳动合同法》对用人单位拖欠劳动报酬问题的救济途径，因为在实践中，用人单位拖欠劳动报酬的案件数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动报酬的案件给予了否定的评价，但用人单位仍然以自己的力量忽视劳动者的权益。因此，劳动者应当对拖欠劳动报酬的救济方式有更深刻的认识 |
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