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问题

股票期权和费用有什么区别

释义

股票期权与费用的区别是什么？股票期权作为一种很好的解决所有权与经营权分离带来的代理问题的积极作用，股票期权计划能够有效地激励高级管理人员为公司业绩而努力，将管理层的利益与公司的长远利益结合起来。事实也证明，它曾在上世纪90年代创造辉煌。它可以吸引和稳定优秀的管理人才，减少现金支出，改善财务状况，减少信息不对称带来的道德风险和逆向选择；它是在基本工资和年终奖之外的一种新的长期激励机制，有利于克服经营者的短期行为。股票期权激励计划还可以作为企业的一个无负债的税收屏障，对企业具有节税的作用，股票期权费用及其约束机制的制定是对期权激励计划的一种约束机制。通过以上对股票期权的分析，我们可以清楚地看到，作为一种激励机制，期权计划本身具有一定的负效应，而这些负效应的存在将限制其原有的激励效果。因此，在激励机制下，约束机制变得非常重要，期权费用有三个影响因素：

1。期权费用和相应的约束机制可以使公司的股票价值更加真实可靠。会计确认是为了决策有用性。期权的行使使得股权的稀释反映在当期会计报表中，这更有利于投资者做出正确的选择。它提高了证券定价和资源配置的效率
    期权的昂贵性将对高级管理人员的激励限制在一个可控的范围内，不会导致高级管理人员薪酬无限增长所导致的会计舞弊的真正问题，这更有利于公司的健康成长
    期权的昂贵性可以使高层的投资决策活动更加关注公司的长远利益。因为期权只有在股价上涨时才有价值，而当股价下跌时，只要高管层没有权利，就不会遭受实际损失。期权支出并纳入报表披露后，高级管理层将谨慎行事，并考虑报表中反映的数字对股价的影响，做出更稳健的投资决策。期权费用化与存货折旧一样，是对公司未来经济利益可能外流的预先准备，符合谨慎性原则
    由此可见，期权费用化使期权的行使有了安全的保障，这是激励机制和约束机制共同发展的结果。它不是一种机制对另一种机制的抹杀和否定，而是一种机制的完善和强化。在费用化之后，已经失控的激励机制更加有效，更有利于证券市场的发展。期权计划不会因为费用的引入而走出历史舞台，相反，现在是它真正发挥有效激励作用的时候了

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