| 问题 | 知识产权保护法律意见书模式 |
| 释义 |
知识产权保护法律意见书[20XX]x字第 号致：XXX公司。但贵公司缺乏相应的管理制度，对员工发明创造产生的知识产权的归属和相关权利的行使没有详细可行的规定。因此，公司与员工之间的权利边界模糊，不利于公司的人事管理，甚至导致与员工发生知识产权纠纷，以维护公司利益，规范公司管理，划清权利界限，并结合贵公司的实际情况及相关法律、法规、政策，避免今后发生法律纠纷，如何利用贵公司提供的便利，对贵公司内部员工发明创造的专利权及相关权利进行处理，现提出如下法律意见，供您参考： I本意见书在审查期间需要解决的情况 劳动关系，是指与贵公司有劳动关系的员工利用公司提供的物质、经济、人员、设备、技术、场所、信息等条件，完成工作任务或者完成发明创造的行为。本发明属于《中华人民共和国专利法》专利的范围。依法受《中华人民共和国专利法》和其他有关法律、法规的保护，本意见的主要法律依据是《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》，等等。基于上述事实、法律法规，并考虑到公司利益，特提出以下经营意见供参考： 1。明确工作任务 在工作安排中，如果工作可能涉及员工的创造和发明，建议公司以“工作任务下达通知”的书面形式，使工作任务安排明确、具体、有证据。书面文件可以说明公司下达任务的目标、提供的工作条件、需要提交的工作成果类型和时间等，将员工的创造发明活动纳入公司的工作任务。使公司获得专利申请权和成功申请后的专利权，减少日后发生纠纷的可能性。与职工签订知识产权合同 中华人民共和国专利法规定：“利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，单位与发明人、设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，从其约定。同意公司为知识成果的研发提供物质、资金、技术、场所、信息等资源；绩效输出后对员工的奖励措施；专利申请权和专利权归公司所有。建立商业秘密保护制度专利申请时间长、审批程序复杂、标准严格。往往一项科技成果在经过漫长的申请程序后，得不到专利总局的批准，最终无法得到专利法的保护。然而，专利审批程序的特点使得核心技术秘密在细节上公开，削弱了企业的市场竞争力。与专利权保护相比，国家法律对商业秘密的保护范围更广，操作简单，没有复杂的审批程序。在侵犯商业秘密的各个方面都有对侵权人的限制措施。结合公司知识成果的属性，我们可以采用商业秘密的方式对其进行分阶段保护，可以采取一系列措施将涉及的重要知识成果纳入商业秘密保护的范围，如制定员工保密规则、员工保密制度等，固定公司知识成果输出的输入证据，对知识成果驱动公司利益的市场调研，全方位、大范围保护重要信息 本法律方案仅供参考。未经交易所许可，不得向第三方出示或作为证据使用 |
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