| 问题 | 非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的 |
| 释义 | 非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的 劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。 事实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 由此可见，非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。 非全日制用工的终止 《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。 非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。 国家法律规定即使是没有签订劳动合同，劳动者获得社会保障的基本权利法律是保护的，非全日制用工没签劳动合同不可以要求经济补偿，但是该要求的社保，用人单位是需要支付的。以上就是法律咨询网小编对问题的回答，希望对大家有所帮助。如还有其他疑问，欢迎来法律咨询网进行法律咨询。 |
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