| 问题 | 劳动关系是否建立在无合同、无证件的情况下 |
| 释义 |
2013年9月5日，吴某被平邑某超市招聘，担任出纳。双方没有签订书面劳动合同。吴的月薪在1800元左右。2015年5月17日中午，吴某下班后骑电动车回家，在回家途中与一辆无牌轿车相撞。交警部门证实，吴某对事故不负责任。后来，吴某多次与超市交涉，要求享受工伤待遇，但未能达成协议。为了认定工伤的必要性，吴某只好上诉当地劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。 庭审中，超市没有出庭，也没有提交书面答复。为证明与超市存在劳动关系，吴某出具了工作证、超市收缴的500元工作服收据，以及同事的证言。仲裁委员会经审理认为，根据《关于建立劳动关系的通知》（劳审发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时，可参考以下文件：（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放登记簿）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）“工作证”，用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的“服务证”等文件；（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证明文件等，仲裁委员会最终裁定吴某与超市存在劳动关系。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
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