| 问题 | 签合同是劳动合同吗 |
| 释义 |
1、 签订合同协议是劳动合同吗？土地经营权合同协议不同于劳动合同。土地承包合同是关于土地使用权的协议，劳动合同是关于劳动关系的协议。第二十一条《农村土地承包经营权流转管理办法》中，承包人应当与受让人协商一致，签订农村土地承包经营权书面流转合同一式四份，双方各执一份，用人单位和乡（镇）人民政府农村土地承包经营部门备案一份。承包人将土地委托他人耕种不超过一年的，不得签订书面合同。第二十二条承包人委托用人单位或者中介服务机构转让承包土地的，应当由承包人或者其书面委托的代理人签订转让合同。第二十三条农村土地承包经营权出让合同一般包括下列内容：一、双方当事人的姓名、住所；二、出让土地的到达、地点、面积、质量等级；三、出让期限和起止日期<（四）出让方式；（五）出让土地的用途；（六）双方的权利和义务；（七）流转价格和支付方式；（八）流转合同期满后的地上附着物及相关设施的处置；（9）违约责任。农村土地承包经营权流转合同的格式由省人民政府农业行政主管部门确定。《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同，变更、终止或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二，签订合同的方式是什么？第一，订立要约合同的方式。在合同中，要约是一方当事人与另一方当事人订立合同的意思表示。意思表示的内容必须具体，即要约人必须对合同成立所必需的主要条款提出自己的意见。通过要约，受要约人不仅可以清楚地了解要约人的真实意愿，还可以了解未来合同的一些主要条款。如果要约人发出的条件不充分，则不构成要约。同时，要约的意思表示也应当表明要约人接受要约时受意思表示的约束。也就是说，要约到达受要约人时，要约人不得在法律或者要约规定的期限内擅自撤回或者变更要约。（2） 接受合同订立，是指受要约人同意要约。承包经营合同的中标内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的标的、数量和质量、合同价款、支付期限和支付方式等内容作出实质性变更的，为新要约，不构成承诺。承诺对要约内容作出非实质性变更的，承诺有效，合同内容以承诺内容为准，但要约人及时表示异议或者要约表明承诺不改变要约内容的除外。承诺应当以通知的方式作出，并在要约规定的期限内到达要约人。要约未约定承诺期限的，承诺应当在合理期限内到达。承诺通知到达要约人时生效。合同在承诺生效时成立。对于如何以招标的形式确定合同成立时间，有两种不同的观点：第一种观点认为，在招标活动中，发出中标通知书时，双方就合同的主要条款达成一致，应视为合同成立。第二种观点认为，招标签订的书面合同是合同的有效要件，影响合同的效力，但不影响合同的成立。合同是合同关系成立的有效证据。笔者认为，在招投标活动中，中标通知书送达投标人时，应当是合同成立的时间。因为我国采用承诺生效时到达主义，合同法第25条明确规定：“承诺生效时合同成立。” 以上知识就是对“签订合同协议书是否劳动合同”问题的回答。土地经营权合同协议不同于劳动合同。土地承包合同是关于土地使用权的协议，劳动合同是关于劳动关系的协议。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。