| 问题 | 如果你喝醉了就不是工伤了 |
| 释义 |
什么是工伤 工伤，又称工伤、职业伤害、工伤、工伤，是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。工伤与公共伤害的区别，其主体和关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，而是具有行政属性。确定治疗的依据是不同的。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。公共伤害的处理办法，由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。是否参加工伤保险待遇不同。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公害不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关的公害待遇。支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定缴纳。不参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。公害待遇由单位支付。解决争端的方法各不相同。对工伤待遇有争议的，可以根据不同情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对公共伤害的处理有异议的，只能先由人事争议仲裁裁决决定。对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。醉酒致人伤亡是否属于工伤，有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（3）自残或自杀。工伤是工伤与非工伤的简称。过去，由于体制原因，国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的，通常使用这个词。现行《工伤保险条例》已适用于普通事业单位职工。公害只存在于参照公务员法管理的国家机关公务员和事业单位、社会团体的公务员中，其他与事业单位、社会团体形成劳动关系的劳动者仍属于工伤。这一实践的理论基础是18世纪英国著名经济学家**史密斯提出的“风险分担”理论。上述理论被称为“风险自负理论”。19世纪下半叶，工人斗争取得了一定的胜利，用人单位应当承担过失赔偿原则。19世纪末，随着劳动斗争和社会进步，英、德等国确认了“职业危害原则”。由此，工伤责任进入了用人单位无过错责任阶段。因此，醉酒造成的伤害不是工伤，希望大家一定要记住。即使你想工作，也要掌握这个程度，否则会损害你的合法权益。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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