| 问题 | 公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定 |
| 释义 | 公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定 公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在2008年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。 综合上述，小编整理有关公司合并重组后劳动合同签订的次数的相关内容。由此可见，公司的合并采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。如果你对这方面还有更多相关问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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