| 问题 | 劳动合同的法律关系是什么 |
| 释义 |
劳动合同的法律关系是什么？ 劳动合同不适用《劳动合同法》的规定，不能作为劳动关系处理。劳动合同一般属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议，下岗职工和企业职工因公长期停产休假，依法向人民法院提起诉讼的。劳动关系的状况如何。用人单位将工程承包给某一人或者数人，或者给某一人或者数人临时性、一次性工作，双方签订劳动合同，形成劳动关系。这类从事劳务的人员一般都是个体户，多个岗位，通过中介机构进行档案保管和保险缴纳。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成较为复杂的劳动关系。具体来说，用人单位与劳务输出公司是一种劳动关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，其服务的用人单位也是一种劳动关系。这种劳动关系被称为“劳动租赁”。三。待业、下岗、提前退休、无薪休假的职工与在外从事临时带薪工作的其他用人单位之间的劳动关系。由于这些人员与原单位的劳动关系仍然存在，只能与新用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，人民法院有责任对因下列原因与新用人单位发生的劳动争议依法向人民法院提起诉讼：企业停薪、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工和企业因公停产、休长假，按劳动关系处理。”以上人员与用人单位已视为劳动关系。 4。办理手续的退休人员到用人单位就业后，双方签订劳动合同。这种雇佣关系被明确界定为劳务关系（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条）。一般来说，用人单位必须与固定岗位的劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位对一次性、临时性的非年度工作或者可以外包的劳动事项，可以使用劳务人员，并与其签订劳动合同。 以上知识是对相关法律问题的解答。劳动合同不适用劳动合同法的规定，不能按劳动关系处理。劳动合同一般属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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