| 问题 | 劳务派遣和合同工有什么区别 |
| 释义 |
劳务派遣和合同工有什么区别？ 劳务派遣是指劳务公司与您签订合同，劳务公司将您送到某个单位工作。你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同类似于合同制员工。还有一个试用期，这是一个定期合同。 最大的区别是，劳务派遣合同的期限必须是两年以上，但必须是两年以上。劳务派遣合同的工资必须在当月支付。很多单位为了不违反劳动法。基本工资一般在当月发放，绩效工资一般在第二个月发放。 没有别的了。这都是劳动法规定的。派遣员工和正式员工之间的差异。不同单位签订劳动合同。正式职工是指与本单位签订劳动合同，由本单位缴纳社会保险的劳动者。发生劳动争议，由劳动者和所在单位共同处理。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的，由劳务派遣公司派遣到用人单位的一种合同。发生劳动争议的，由劳动者和劳务派遣公司处理。 2。不同单位建立劳动关系。正式员工、职工与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系的，不得与用人单位发生劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者用于临时性、辅助性或替代性工作。前款所称临时性岗位，是指持续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用派遣职工的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。 根据以上内容的相关回答，可以得出派遣员工中有部分签订劳动合同，也有部分签订劳动合同，而所有合同员工都签订劳动合同的结论。如果是劳动合同，两者有很大区别。如果您还有相关的法律意见，可以致电法律ba的在线律师。你知道吗 |
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