| 问题 | 竞业禁止期有多长 |
| 释义 |
随着工业的发展，在市场经济条件下，企业竞争日趋激烈。一些商业秘密直接关系到企业的生存。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，不时侵犯原单位权益，给相关企业特别是高新技术企业造成巨大损失。 在这方面，《劳动合同法》做出了明确而具体的规定，对用人单位和劳动者都有限制和保护。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在审议草案时，有的常委会委员提出，竞业禁止的规定应当在保护用人单位合法权益和限制劳动者就业权利之间取得平衡，适用范围不宜过宽。对此，《劳动合同法》规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。关于竞业禁止期间，《劳动合同法》明确规定：劳动合同终止后，前款规定的人员到与其生产、经营、从事同一业务的同一产品、同一业务有竞争关系的其他用人单位，竞业限制期限不得超过两年。你知道吗 |
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