| 问题 | 竞业禁止合同中没有时间效力 |
| 释义 |
1、 竞业禁止合同中没有约定时间的，竞业禁止合同由双方自愿签订，不违反法律规定的，竞业禁止合同有效，没有约定时间补充协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期限】用人单位为劳动者提供专门培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。 如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。 如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2。竞业禁止协议在什么情况下无效？ 1。协议主体错了？ 竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止协议得以实施的一个非常重要的前提。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第二十四条规定：“劳动合同终止后，前款规定的人员不得进入与本单位生产经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，不得进入竞业限制自行生产、经营同类产品或者同类业务的期限超过两年”。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效。对工人没有补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。上述知识是小编对相关法律问题的解答。竞业禁止合同中没有约定时间的，竞业禁止合同由双方自愿签订的，在不违反法律规定的情况下生效，没有约定时间补充协议。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有最专业的律师为你解答。你知道吗 |
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