| 问题 | 企业单方面解除劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
企业单方面解除劳动合同如何赔偿。补偿金的计算期限自受雇之日起计算。《劳动法》第四十七条规定了解除劳动合同的具体补偿标准： 1。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。 3。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。 以上知识是小编对企业单方面解除劳动合同如何赔偿的回答。我希望它能帮助你。如果您想了解更多关于企业单方面解除劳动合同的赔偿问题，或者其他与法律有关的问题，可以咨询律师律师网. 你知道吗 |
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