| 问题 | 解除劳动合同有什么要求 |
| 释义 |
解除劳动合同有什么要求？用人单位解除劳动合同的条件如下：。1员工符合下列条件之一的，用人单位可以不通知员工直接解除劳动合同：（1）员工不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违纪，即：，严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）给企业造成损害的，即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（四）承担刑事责任的，即依法追究刑事责任的。2劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动合同终止（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，双方不能通过协商就合同的修改达成一致意见。三。用人单位也可以通过裁员的方式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：（一）企业濒临破产依法整顿时确实需要裁员的；（二）生产经营状况严重困难时确实需要裁员的。但用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（2） 劳动者解除劳动合同的条件：一。正常情况下，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）劳动者在使用年限内，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。（2） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这些是由律师网为你。解除劳动合同的条件有哪些相关内容？如果您对这个问题有任何疑问，可以咨询公司的相关律师律师网. 还有其他的法律需求，法律问题，也欢迎到法律BA网咨询法律，有专业律师为您提供解答！你知道吗 |
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