| 问题 | 如何支付解除合同的经济补偿金 |
| 释义 |
因经济原因裁减人员：十四）依照企业破产法规定进行改制，用人单位依法裁减人员；十五）生产经营出现严重困难，用人单位依法裁减人员法律； （16）劳动合同变更后，企业因生产变化、重大技术革新或者企业经营方式调整，仍需依法裁减职工，用人单位依法裁减职工； （二十）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、解除劳动合同的，依法宣告破产；劳动合同终止的，以完成某项任务为期限的劳动合同因该项任务的完成而终止； （22）劳动合同期满，劳动合同终止，双方未续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外。（二十三）用人单位营业期满不继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，致使劳动合同不能继续履行的；（二十四）法律、行政法规规定的其他情形。如何计算解除合同的经济补偿金？ （1）计算基数： 按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会工资的3倍限额，不同地区是否不同）； （2）计算期限： 根据本单位工作年限，每满一年支付一个月，超过六个月不满一年支付一年，不足六个月支付半个月。（1） n为工作年限的代名词； （2）正常情况下，经济补偿金为n； （3）因丧失劳动能力、工作能力和客观情况发生重大变化而终止合同，且未提前30天通知员工的，经济补偿金为n+1； （4）非法解除劳动合同的赔偿金为2n |
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