| 问题 | 公司员工转岗需要哪些流程 |
| 释义 |
公司员工转岗需要哪些手续？ 首先，对于员工自愿要求的转岗，个人应写一份申请书，提交给部门负责人。部门负责人批准后交人力资源经理，人力资源部批准后签发转岗单。 第二，属于公司安排的转岗。一般由人事部经理签字盖章后交给转岗部经理，由转岗部经理通知相应员工到新岗位报到。
调职后管理程序 1。员工申请调任生产岗位、销售岗位或兼职岗位，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。审核后填写《员工人事变动表》，经总经理批准，并填写《人力资源档案》，方可实施。 2。对申请调任物流岗位的员工，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。经批准后，可参加竞赛会议。比赛通过后，填写《人事变动表》，经总经理批准并备案后执行。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有劳动内容的条款。劳动内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括岗位、工作性质和范围、生产任务的效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面调换岗位属于违约行为。 但是在合同期内，有两种情况雇主可以改变工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工转岗及与企业发生劳动争议有关问题的批复》精神，用人单位可以在以下条件下转岗：一是协商一致的前提下。签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，需要调整职工岗位的，经双方协商一致，可以依法程序解除劳动合同。二是经过培训，劳动者不能胜任工作的，企业有权决定调整岗位，行使自主权。因此，在阅读了以上内容之后，作为劳动者，我们需要有一个认真的了解，这对于我们的合法权益更为重要。毕竟，工作地点差价调整数也关系到我们自己的利益。希望大家一定要注意，多看看相关内容。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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