| 问题 | 如果毕业后公司没有按照劳动法支付赔偿金怎么办 |
| 释义 |
根据有关法律的规定，如果公司没有按照《劳动法》的规定对员工进行补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。公司解散后，员工的薪酬标准是什么。 2。每月经济补偿金以离职前一年的月平均工资水平为基础。 可以要求经济赔偿的其他情形： 1。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，可以要求双倍的工资补偿。一年内可以申请劳动仲裁。如果事实与用人单位拖欠工资有明确关系，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。公司规章制度损害劳动者合法权益的，劳动者可以向用人单位要求赔偿损失。 4。用人单位自入职之日起不向员工缴纳社保，用人单位需要向员工缴纳社保。用人单位不向劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳社保，并赔偿自己的经济损失。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据相关法律规定，如果公司没有按照《劳动法》的规定对员工进行补偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身利益。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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