| 问题 | 单方辞职的劳动合同能不能违约 |
| 释义 |
1、 一般来说，如果双方都签订了合同，员工会单方面提出终止合同，并提前一个月递交辞职信。如果你在合同中约定支付违约金，当然可以要求他相应支付。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，劳动合同的特征除了合同的共同特征外，劳动合同也有其自身独特的特征如下：（1）劳动合同的主体是具体的。一是劳动者，即具有劳动权利和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；二是用人单位，即企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他具有劳动权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3） 劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺性、补偿性和双向性的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。（5） 劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方可以在劳动合同中明确规定福利条款，这些条款往往涉及第三人的物质利益。 单方辞职是否会违反劳动合同？工人有权辞职。单方辞职按《劳动法》规定办理，不属于违约。单方辞职是由雇主告知如何处理违约行为。如果解决不了，你应该找个专业的律师来帮你。你知道吗 |
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