| 问题 | 劳动合同及劳动合同的认定 |
| 释义 |
劳动合同与劳动合同的认定根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限/（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。” 相关知识： 劳动关系的认定 我们对劳动关系有一个清晰的判断。根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳社发[2005]12号）： 1。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，同时有下列情形之一的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言，第（一）项、第（三）项、第（四）项的有关证明由发包人承担举证责任。你知道吗 |
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