| 问题 | 内部调动是否需要变更劳动合同 |
| 释义 |
根据法律规定，子公司是取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系的独立法人。因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限作为新用人单位的工作年限。因此，如果你调到子公司，劳动关系从集体公司调到子公司是合法的； <2。调动的，新单位应当在一个月内签订书面劳动合同。一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资（自录用之日起一个月后的次日，以书面劳动合同订立的前一日为期限），并与劳动者订立书面劳动合同，一年期满未与劳动者签订书面劳动合同的，视为一年期满未与劳动者签订固定期限劳动合同，应当立即补充书面劳动合同。因此，如果新单位没有按时签订书面劳动合同，可以从第二个月起要求双倍工资。新用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起一年内视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。三。按《劳动合同法》规定调动时，你与原单位之间的劳动合同终止无效的，原用人单位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证明，并办理档案、社会资料的移交手续15天内为工人办理保险关系。按工作年限（一年一个月）支付经济补偿。与新单位签订合同后，由新单位负责缴纳保险费。 单位能换岗位吗？ 一般情况下，岗位变更应按照《劳动法》第17条的规定执行。在某些情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下更换雇员的职位。未变更劳动合同的，用人单位不得安排劳动者从事合同以外的工作或者更换工作岗位。以下情况除外： 1。一旦发生事故或灾难，必须及时抢修或救援； 2。因生产和工作需要，需要临时调换内部机构或者工种、岗位； 3。法律、法规、规章规定的其他情形。 在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是，在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。 集团内部调动是否需要变更劳动合同？集团内部调动人员要重新签订劳动合同时，最好仔细查看合同内容，确保合同内容不侵害自己的权益。集团内部调动变更劳动合同，但不了解具体内容的，可以到法律BA网咨询法律意见，有专业人士为您解答。你知道吗 |
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