| 问题 | 雇主私下修改合同条款。合同是否仍然有效 |
| 释义 |
雇主未经允许擅自修改合同条款是违法的。 雇主未经允许修改合同条款是非法的。合同的其他条款有效，只有有效期无效。只要你手里有合同，你就可以按照你的合同来执行，因为雇主所宣布的合同中有与你不一致的变更。劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同的主体是法律规定的，即没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者，根据全面推行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的劳动者包括新录用的劳动者，原定员和具有原定员身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》的规定：①有劳动关系但未履行劳动合同的特殊人员履行劳动义务。如用人单位“富余人员、长假”职工、长期被其他单位借调的职工、带薪上学的职工、请长期病假的职工、无薪休假的职工、派来的职工等合营、股份制单位； ②企业、事业单位的党委书记、厂长、经理、工会主席。用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人和合伙制非法人经济组织；国家机关，事业单位和社会组织；特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）企业等。 以上是相关答案。劳动合同一经签订，即具有法律效力。未经允许不能单方面更改。否则，就是违法的。如果员工需要承担一定的法律责任，可以根据其他合同履行。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。