| 问题 | 哺乳期可以做劳动合同变更吗 |
| 释义 |
哺乳期是否可以变更劳动合同。此外，只有在与雇主达成一致意见后，才能进行变更。《女职工劳动保护条例》第五条女职工不得因怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、终止劳动或者劳动合同，不得依照第条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业，未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但不得违反本法规定。”但女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议的除外。”用人单位解除劳动合同的补偿标准为：1）用人单位单方解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿一般按劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。计算公式为：经济补偿=工作年限×月薪 2）。工作年限的计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月的工资标准支付。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿月工资为企业正常生产情况下，职工劳动合同终止前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不适用低于当地最低工资标准。在劳动合同约定的劳动合同期限内（员工无过错的情况下），公司单方解除合同是违法的，公司应支付两倍的经济补偿金。公司未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当另行支付一个月的工资作为通知金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按本法第四十七条规定的经济补偿标准执行，经济补偿按半年半个月和半年一个月计算。 3。处理维权问题的方法是（P）。如果单位有工会，就会向工会反映并处理。 2）。如果单位没有公司，直接和一个领导沟通处理。 3）。如果沟通不好，可以向当地劳动局投诉4）投诉处理不好，可以直接向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果后15个工作日内向人民法院提起诉讼，不履行判决结果的，可以申请法院强制执行，我们愿意变更合同。此外，只有在与雇主达成一致意见后，才能进行变更。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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