| 问题 | 转岗后是否重新签订合同 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调动劳动者的岗位是劳动合同的变更，因此最好签订新的劳动合同。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。现行规定是：用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应当按照职工所在单位的工作年限给予补偿，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过一个月工资12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。”但对于提出协商解除合同的劳动者是否给予经济补偿，目前尚无明确规定，一般以双方协商结果为准。因为解除合同是劳动者的过失行为造成的，不需要支付经济补偿。非过失解聘的三种解聘方式属于法律特例，但必须按一年的工龄给予一个月的经济补偿，并提前30天通知。经培训或调整后不能胜任工作的，方可解除合同；医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作的，方可解除合同，并支付不少于6个月的工资；当客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方不能就合同变更达成一致意见时，发包人可以解除合同。这种情况的经济补偿不限于12个月的工资。用人单位进行经济性裁员时，被裁人员可依法领取工龄一年一个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同的情形有两种：第一种是用人单位不按合同支付工资、不提供劳动条件等；第二种是用人单位无法律过错，劳动者自行辞职的，雇主一般不必给予经济补偿。劳动合同终止的，除合同另有约定外，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调动劳动者的职务是劳动合同的变更，因此最好签订新的劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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