| 问题 | 公司停业时如何根据员工的就业时间进行补偿 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律法规，公司应给予员工相应的经济补偿，员工每满一年应支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是职工薪酬的范围。1该公司拖欠工人工资及医疗、残疾和养老金费用。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。 2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户，如果公司的资产负债率高，也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分，但从破产实践的角度来看，应计入社会统筹账户的费用通常不可用（因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项）。 3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；因扣减和拖欠工资给予的补偿；因解除劳动合同给予的补偿；因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿，地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，如果公司破产，应给予员工相应的经济补偿，员工每满一年应支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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