| 问题 | 哪些合同是无效的劳动合同 |
| 释义 |
1、 根据《劳动法》第18条，下列合同无效：。违反法律、行政法规订立劳动合同的。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自签订之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。 一些单位在职工对相关法律法规不太清楚的情况下，与职工签订劳动合同。事故发生后，他们不按劳动合同支付赔偿金，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，这是法律所不允许的。我要特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重，对劳动合同的每一个条款都要逐一审查。一旦发现有生死条款或类似条款，要及时提出。问题越早解决，越能维护自己的合法权益。劳动合同法第八十六条规定，依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同确认无效后的法律责任。赔偿责任的确定原则是无效劳动合同给对方造成损害的，赔偿数额可以根据损害程度确定。根据有关规定，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照下列规定赔偿劳动者的损失：。造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者应得的工资性收入向劳动者支付，并加收应得工资性收入25%的补偿费；除为劳动者提供国家规定的工伤和医疗待遇外，职工应当支付相当于医疗费用25%的补偿费用；除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，对损害女职工和未成年工健康的，还应当支付医疗费用的25%。 5。劳动合同约定的其他补偿费用。因劳动者原因给用人单位造成损害的赔偿，由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。 希望大家对无效劳动合同有一定的了解，通过小编整理的知识，知道哪些合同是无效的。如果您有其他法律知识，您需要知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询。你知道吗 |
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