| 问题 | 高级管理人员如何签订合同 |
| 释义 |
劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是一种双份有偿劳动合同。劳动者承担并完成用人单位交办的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责。高级管理人员的任免与普通职工不同。主要由《公司法》等法律规定。比如，根据《公司法》，未经用人单位董事会决议，用人单位无权直接聘任或者解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时，应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同。对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通工人。在实际工作中，经常会出现公司高级管理人员离职后要求支付加班费的问题，因此用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题。第三，保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人，损害用人单位的利益，有必要在劳动合同中增加保密条款，并约定违反保密条款的责任。（4） 竞业禁止条款，是指用人单位在劳动合同终止或者终止后的一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的其他用人单位的类似业务或者任职，不得生产类似产品或者从事类似活动与原雇主有竞争关系的企业。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。 当高级管理人员签订合同时，他们应该解决问题。建议你到法律咨询网找个律师。你知道吗 |
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