| 问题 | 普通员工在签订劳动合同时需要注意什么 |
| 释义 |
普通员工在签订劳动合同时应该注意什么？ 普通员工签订劳动合同的注意事项： I.签订劳动合同的时间为自入职之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。二是劳动合同期限。劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和完成一定工作的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法的规定，不约定试用期。第三，要特别注意非全日制就业。1同一用人单位兼职人员日均工作时间不超过4小时。每周总工作时间不得超过24小时。2非全日制用工不设试用期。三。非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。4非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。5用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤事故，必须承担相关责任。 以上内容由律师网. 我希望它能帮助你。如果您有任何其他与法律相关的问题，欢迎访问律师网在线法律咨询。这里有专业律师提供答案。祝你生活愉快！你知道吗 |
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