| 问题 | 批准入境的程序是什么 |
| 释义 |
（1） 1。人力资源中心向符合条件的人员发出录用通知。确认新员工的登记日期，并在登记前通知新员工到公司来，明确注意事项：所需信息、体检等说明； 3。通知人力资源助理新员工的登记日期，人力资源助理应准备新员工入职手续所需的表格，并根据新员工入职通知的内容负责各项工作的实施： --用人部门负责安排办公场所，申请电脑、电话； --行政办公室负责办公用品的发放； --信息组负责邮箱、账号的开通、电脑设备的调试等； --员工的签到登记 （2）办理登机手续。人力资源中心向新员工发放《新员工入职登记工作单》，按规定办理入职手续： --员工填写《申请登记表》，并提交各种证件： 三张一寸免冠照片； 身份证原件或户籍复印件； 学历或资格证书原件； 与原单位解除或终止劳动合同证明； 体检证明； -签订劳动合同，与员工签订保密协议和岗位说明书； -建立员工档案和考勤卡； --介绍公司情况，指导新员工参观公司，介绍同事； --将新员工调到用人部门； --OA发布在线特许经营信息并更新员工通讯簿。 2。用人部门的工作——负责安排座位，介绍和帮助熟悉工作环境； ——为新员工安排专人担任辅导员，介绍工作职责和工作流程 （3）入职手续 1。填写员工简历。 2。下发《制度汇编》，向新员工介绍公司情况和管理制度，使其对公司工作有基本了解，并要求其通过公司内部网络了解更多情况。 3。根据新员工入职手续清单，逐一办理入职手续。 4。确认员工转入人事档案的时间。 5。向新员工介绍管理层。 6。把新员工带到部门，介绍给部门总经理。 7。通过电子邮件和内部刊物向全公司公布新员工情况。 8。更新员工通讯簿。 9。签订劳动合同。（4） 入职培训（5）成为全职员工的评估（1）。成为一名全职员工是一个评价员工工作的机会，也是公司人事优化的重要组成部分。 2。成为正式员工是一种肯定和认可。评估过程的良好实施可以为员工提供一个重新认识自己和工作的机会，帮助他们提高自己。 3。一般员工的聘用由用人部门和人事部门批准，并办理相关手续。 4。新员工实习期结束后，人事部将安排正式员工考核。员工在试用期内对自己的工作进行自我评价，直接经理对其进行评价。直接经理的考核结果对员工的就业起着决定性的作用。 （6）离职时 如何缴纳未满一个月的五险一金 员工应在离职当月参加五险一金。 根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系的，应当按照规定参加五险一金，试用期不取消，否则将受到处分。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位缴费。第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。 当员工被公司批准录用时，他/她应该律师网咨询并请专业律师。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。