| 问题 | 2020年《劳动合同法》关于经济补偿的法律规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）一方当事人（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第二，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。有下列三种情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金：（一）劳动者因公负伤，不能从事原工作或者安排的工作的用人单位在规定的医疗期满后给予的补偿；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。在下列四种情况下，用人单位还应支付大规模裁员的经济补偿金（需要裁员20人以上、20人以下但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划）补偿：（一）依照企业破产法规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业仍有需要的（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。劳动合同期满后，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外。 也就是说，劳动合同期满，劳动者在保持劳动合同原有条件的前提下续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（1） 用人单位被依法宣告破产的；（二）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（三）经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。雇主和工人注意： 1。用人单位与劳动者签订合同时，应当保留自愿签订的证据，提供劳动条件，提供劳动保护，按时支付工资、福利，并按照劳动合同缴纳各项税费（劳动合同没有明确约定的，应当依照有关法律、法规的规定办理）（行政法规）保险。单位制定的规章制度应当合法，违法的规章制度不受法律保护。即使单位以劳动者违反单位规章制度为由解除合同，也得不到法律支持。在任何情况下，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不得违反规定指挥或者强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全。 2。《劳动合同法》中的17项经济补偿是劳动者权益的有力保障。劳动者在六种情况下解除劳动合同时要注意有经济补偿，在其他情况下提出解除劳动合同时没有经济补偿。笔者曾经辞退过一些顾问，他们因为“老板”、“经理”、“人事”而要求自己辞职。在这种情况下，雇主将不必支付经济补偿。然而，工人的权益却在他们不知情的情况下受到了损害。谁提出终止合同真的很重要。 如果您有任何问题，请咨询法律咨询网。你知道吗 |
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