| 问题 | 协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗 |
| 释义 |
协商解除劳动合同是否需要支付赔偿金。协商解除劳动合同的，应当给予补偿吗？这也是很多人的问题。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在充分自愿的条件下，通过平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同”劳动合同”。第四十七条规定的补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据1996年劳动部354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。此外，1994年劳动部481号文件《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定，用人单位经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最高不超过12个月的工资。新的劳动合同法不再有12个月的上限。 通过小编的介绍，我们可以通过协商了解到解除劳动合同是否应当支付补偿金的相关答案。希望以上内容能对您有所帮助。如果你处于一个特殊或复杂的情况下，上述问题无法完全回答。欢迎您到法律咨询网进行一对一的律师咨询。会有专业的律师为你提供答案！你知道吗 |
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